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第六版:人物
2019年10月09日

金文胜:以党建促企业发展

   本文字数:1096

记者 林婵婵

金文胜

 

一个优秀的企业不能仅仅停留在几个经济指标上,更要在人文关怀上体现出责任和担当,党建工作则是企业实现可持续发展的不懈动力,苍南仪表集团党委书记金文胜在采访中提出了自己对企业党建工作的理解。

金文胜是马站人,大学毕业后便进入浙江苍南仪表集团工作。1998年入党,2006年任党支部书记。在十几年的党建工作实践中,他始终坚持从企业利益出发,围绕生产经营开展各类党建活动,并把服务企业发展作为党建工作的最大着力点。“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”,在采访中,这是金文胜反复提及的一句话。虽然只有短短十四个字,却成为他在致力非公企业党建工作发展中的信念基石。

本着这样的信念,他以饱满的热情扎实推进党建工作与企业文化建设相融合。“人才是企业第一资源,苍南仪表大兴引才、识才、爱才、敬才、用才之风,也是我们党建长期的一项重要工作。”企业党组织一直坚持党管人才的原则,把优秀职工培养成党员、再把党员培养成党员骨干、优秀党员骨干培养成企业领导干部。目前,苍南仪表党员共有107人,约占全体职工的20%以上,其中经营班子党员占比80%,中层干部党员占比接近65%。

“做党建工作应该体现出时时刻刻与基层职工心连心。”多年来,金文胜坚持党的群众路线,秉承着推进企业发展与职工共享的发展理念,关心、关爱基层职工,了解他们的工作生活情况,为遇到困难的职工排忧解难、出谋划策。

2016年,二胎政策全面开放,企业中有二胎意愿的女职工们却惴惴不安。“休了产假,岗位会被人顶替。”“有了二胎,生活质量会下降。”女职工们的担忧,金文胜看在眼里,挂在心头。企业党委在金文胜的牵头下,马上组织工会、共青团、妇联等有关部门,开展了几个月的深入调研,将调研结果及国家对女职工保护的有关规定提交至经营班子,最终企业于2018年4月出台了《浙江苍南仪表集团女职工特别保护规定》,以文件形式给予女职工全方位的政策关爱和福利待遇,特别是为有二胎意愿的女职工消除了生育的后顾之忧。

同样在去年,企业一名一线职工因病离世,留下长年患病的妻子和还在上小学的女儿,金文胜赶在第一时间上门慰问并组织全厂职工开展募捐活动,帮助她们度过燃眉之急。在了解详细情况后,用党委名义提交了援助方案,让公司全力资助他的女儿完成学业,同时建议集团工会提供最低生活保障费,直至大学毕业。

全国“双爱双评”先进企业、全国模范劳动关系和谐企业、全国厂务公开民主管理示范单位、全国模范职工小家……这一项项来之不易的荣誉无疑都是苍南仪表党建工作做深做实最有力的证明。40年来,苍南仪表党建文化底蕴愈发深厚,党员队伍逐渐强大,如何发挥先天优势,做好党建工作,金文胜用了一句话回答:“依靠党建凝聚人心,围绕党建促进发展,这就是双赢。”







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